Ein fairer Arbeitsplatz

Wir achten die Rechte unserer Mitarbeitenden und versuchen, ein offenes, integratives und positives Arbeitsumfeld zu schaffen

Unsere Grunsatzerklärungen zu den Menschenrechten und zur Gleichbehandlung werden breit kommuniziert und fliessen auch in unsere Management-Trainingsprogramme ein. Ausserdem legen wir in unseren Leitlinien für Lieferanten einen ähnlichen Massstab für das Arbeitsumfeld bei unseren Lieferanten an.

Menschenrechte

Unsere Grundsatzerklärung zu den Menschenrechten legt fest, dass wir die Prinzipien des Global Compact und die Bestimmungen der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der UNO einhalten. Kinderarbeit ist ausdrücklich untersagt und wir führen dementsprechend Kontrollen durch. Unsere Mitarbeitenden und die Geschäftsleitung werden in den Auswirkungen der Menschenrechte auf das Tagesgeschäft geschult und wir überwachen deren Einhaltung.

Chancengleichheit

Wir sind bemüht, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in der alle unsere Mitarbeitenden fair und gerecht behandelt werden. Unsere Grundsatzerklärung zur Gleichbehandlung schützt unsere Mitarbeitenden vor Diskriminierung und garantiert Chancengleichheit und Fairness für alle.

Obgleich wir grösstenteils Männer beschäftigen, was teilweise auf die körperlich anstrengende Arbeit zurückzuführen ist, besteht ein erheblicher Teil unseres Managements aus Frauen.

Zugehörigkeit zu Verbänden und Organisationen

Wir respektieren die Vereinigungsfreiheit unserer Mitarbeitenden: Sie entscheiden selbst, ob sie einer Gewerkschaft beitreten und sich an Kollektivverhandlungen beteiligen möchten oder nicht. Wenn Entscheidungen anstehen, die das Unternehmen als Ganzes betreffen, beraten wir uns mit unseren Mitarbeitenden, den Gewerkschaften und unserem europäischen Betriebsrat.

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